転職サイト
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関連Q&A
- 転職サイトに載ってる企業ってブラックが多いですね。基本的には、日本では、転職はしないほうがいいのかなと思ってしまいます。 まぁエグゼクティブ用の転職サイトはまた別かもしれませんが。
- 自分に合えばいいんですよね。辞める人が多いと言う事で募集を頻繁に出す必要があるということですよね。確かに、広告が多い所は、条件が厳しいと思います。ただ、その分お給料もいいと思うので、何処で判断するかはその人次第ですね。
- 転職サイトにある求人ってハローワークを通じて申し込むんですか？
- 基本的にはハローワークではなく、掲載されている転職サイトを通じて企業に応募、或いは転職エージェントを間に挟んで応募する形になります。その際、その転職サイトへの登録と、Web履歴書などの作成が必要となる場合が殆どです。また、企業の採用情報を検索出来るサイトもあります。その場合は、企業に直接応募する形になります。中にはハローワーク求人も検索できるサイトもあります。その場合はサイトからの直接応募は出来ず、ハローワークを通じて申し込む事になります。ですので、予め各サイトごとの注意事項を確認しておくのがベストですね。＜追記＞補足、拝見しました。まず、募集要項の「未経験」なのですが、条件はよく見られた方が良いです。よく確認すると「未経験は理系出身のみ」とか「業務未経験だが○○の資格をお持ちの方」といった条件付けがされているものも案外少なくないです。ですので、未経験者OKとあっても何かしらのスキルを持っている事を要求されている分けですし、企業側からの視点で考えると、ド素人よりは経験者の方が良い、というのは、覆せない事実ですから、スキル0よりも何かしらの関連スキルを有している方が有利という事には変わりまりません。募集枠1名の未経験者歓迎に経験者が志望してきたら・・未経験者は圧倒的に不利ですよね。ちなみに自分も現在転職活動中ですが、単純に「未経験者歓迎」の文字だけ見て申し込んで、書類選考で落とされる、というのを山ほど体験しています。あと第二新卒に該当する期間の定義は明確でないところがありますが、企業側からすると「即戦力となりうるキャリアはないが、ビジネスマナーなどの研修を受けている」と認識しているように思われます。具体的に言えば、第2新卒＝社会人暦1～3年といったところでしょうか。ですので、質問者様の場合、入社したばかりで研修中という状態とのですので、正直なところ第2新卒に応募しても厳しいのではないかと思われます。それにあまりにも退職までの期間が短いと、何か大きな理由でもない限り、人事の人間は「ウチで雇ってもすぐ辞めたいと言い出すのではないか」と考えると思います。ある程度長期間勤務している、という事実は、スキルほどではなくとも転職する際の武器になります。逆もまた然り・・です。ですので、仮に今勤められている会社がブラック企業と呼ばれるようなものであっても、とりあえず1年は頑張ってみた方がいいと思います。そうすれば、「このような環境でも投げ出さず、業務を続けてきた粘り強さが私の長所です」と言う事もできますしねｗ
- 先日、薬剤師の転職サイトに登録して、コンサルタントの方に面談をしていただきました。一時間の面談だと聞いていたのですが、三時間弱ありました。どういう仕事がいいかなどはもちろん話し たのですが、休日の過ごし方や遊びの話やどういうことが好きなのか等もいろいろ話しました。みなさん、このようなプライベートな話もされるのでしょうか？また面談は三時間くらいかかるものなのですか？
- 面談、三時間はかなり長いですね。しかも一時間だと言われていたのに三時間かかったところに問題がありますね。一人の登録者に対してそこまで詳しく人となりまで聞く方針なのか、他に仕事が無くてひまつぶしだったのかどちらにとるかで見方は変わってきますが、後者だったらその転職サイト自体が怪しいですね。ただ、もう「面談三時間」で不信感を感じてるなら転職サイト変えた方がいいかもしれませんね。薬剤師の転職サイトはたくさんありますし。薬剤師の転職サイト一覧http://yakuzaishi.support1.info/
- 先日、薬剤師の転職サイトに登録して、コンサルタントの方に面談をしていただきました。一時間の面談だと聞いていたのですが、三時間弱ありました。どういう仕事がいいかなどはもちろん話したのですが、休日の過ごし方や遊びの話やどういうことが好きなのか等もいろいろ話しました。みなさん、このようなプライベートな話しましたもされるのでしょうか？また面談は三時間くらいかかるものなのですか？
- 聞いたとしても、その話した内容が転職先選びに生かされることはありません。紹介すれば年収の1/3程度の手数料を吸い取ります。紹介先の環境や雰囲気なんか紹介業者は一切知りません。適当に放り込むだけです。現に私の薬局グループに担当者が顔を出したことはありません。FAX、電話で適当に紹介されるだけです。こういう質問は転職業者の宣伝URLがリンクされるだけです。紹介業者自体は未経験歓迎、中途採用、学歴不問で募集をかけて従業員を集めている怪しげな企業がたくさんあります。薬剤師がこういう業者を利用することで、薬剤師自ら業界全体の給与水準を引き下げる事に繋がると思います。ハローワーク等を利用して、自分で給与交渉した方が給料は高くなりますよ。《補足について》見学は別に紹介業者を通さなくても希望すればできます。ですから、紹介業者をつかうメリットにはなりません。内部の雰囲気なんか紹介業者に分かるはずがないです。日本全国に薬局は5万以上あります。担当者なんかと会わずに、契約までFAXで済ませる場合もありますし、会ってもはじめましてですよ。
- 【100枚】住宅ローン融資直前の転職活動はどう進めればいいでしょう？先日、条件付き土地を購入し、住宅ローンに申し込みました。先行して７月に土地分の融資を受け、建物分の融資を竣工予定の来年１月に受ける予定です。ところが仮契約終了のタイミングでかねてから登録していた転職サイトから魅力的なオファーが届きました。是非面接を受けてみたいのですが、住宅ローン融資直前のタイミングで具体的にどう転職活動を進めていいか分かりません。まず面接先に正直に現在の状況を説明した方が良いでしょうか？また何月から出社可能と説目すれば良いでしょうか？もし転職が具体的になればそれを銀行に申告した方が良いでしょうか？人生の大事な岐路が一気に来て途方にくれています。どなたかアドバイス宜しくお願いします。ちなみにローンは仮審査が通り優遇も最大限もらっており、本審査も問題なく６月頭には通りそうです。
- 教科書的には・転職先に融資実行後の転職を実行できないか相談する・融資機関に転職することを正直に告げるでしょう。審査が通れば無断で転職しても良いかどうか？については、道徳的には申告すべきでしょうが、実際には不要でしょう。融資機関も調べたりできませんし、わかるはずがありません。しかし、万が一融資実行までに融資機関に知れるようなことがあれば、融資不可となる可能性も十分あります。そういう意味では、融資実行を確実なものにするために、転職のタイミングを数か月待ってもらえないか交渉するのは良いことだと思います。それで先方が待ってくれるかどうかは知りません。ちなみに、融資実行が来年1月ってのは、直前とは言いませんね…。そんなには待ってくれないでしょう。融資機関は、現状の質問者さんの給与、勤続年数(真面目さ、継続性)に対して融資を承認しているのです。転職先の給与や会社の業績が良いとしても、ずっと勤務するかどうか不確かとなれば、当然評価は下がります。融資承認から融資実行までは経済的な条件を変更(他での新規借り入れ等)しないのが、社会的な常識でありルールです。おそらく。また、建築請負の業者にも迷惑でしょう。建築業者にはお話されましたか？できあがったあとに、施主の転職がきっかけで融資不可となった場合は、それはとんでもない事態ですよ？建築業者としては、融資が確実に実行されることが前提で建築を進めるわけですから、施主の勝手な行動は迷惑でしょうね…。一度建築業者にも相談されてはいかがでしょうか？私が業者ならきっと良い顔はできません。ご参考までに。
- 薬剤師転職 現在、3ヶ月後をめどに転職を考えている30代後半の女性です。転職サイトとハローワークのサイトを確認している最中ですが、同じ年齢、希望地域を設定し検索しても転職サイトの方が圧倒的に求人数が多いです。転職サイトのみで求人することもあるんですか？落ち着いてしっかり働ける調剤薬局か病院を探しているので、入れ替わりが激しいところは避けたいです。
- ＞転職サイトのみで求人することもあるんですか？ありますねぇ。私が就労した調剤薬局もハローワークには登録せずに求人広告を出していました。面接の際「再就職手当を貰いたいのでハローワークに求人を出してもらいませんか」ってお願いしたくらいですから。その後出してもらって何食わぬ顔で就労先の担当者と電話やり取りをして、あたかもそこで紹介してもらったようにしてもらいました。まぁもっともハローワークで求人を出す事で他のパートもゲット出来たので、双方ともウィンウィンだったと思います。＞入れ替わりが激しいところは避けたいですこればかりは内部事情に詳しい人に聞かない限りは難しいですね。ハローワークに出しているから大丈夫って事もないですしね。過去ハローワークからの求人で病院に就職をしましたが（雇用条件は非常に良かった）、不正請求は当たり前の酷い病院で、それをやんわり忠告したら即刻クビになりましたからね。落ち着いて働けるかどうかは実際職場に入ってからじゃなきゃ分かりませんよ。ただ・・・面接の時「薬剤師の募集の理由はなんですか？」との事が聞いて「増員する為」とか「寿退社や出産の為」と言うのであれば未だ可能性があるかな・・・と思いますね。離職者の穴埋めと言われるとチョッと大丈夫かな・・・と考えますけどね。
- 採用連絡についてくだらない質問かもしれませんが、少し不安があったので質問させてください。 先日、応募していた企業の最終面接がありました。面接終了間際【連休があるので、採用可否の連絡にはそうお時間かからないと思います。なるべく早くメールでご連絡させて頂きます。】と言われました。面接自体は午前中に行われました。 そして、内定連絡が来たのは”面接当日の夕方”でした。←ここが不安材料となっています。 派遣社員の面接では、即日もしくは翌日回答は、多かったと思います。ですが、社員採用での回答としても即日の採用連絡は普通なのでしょうか？ちなみに主人が転職活動した際は、1週間程採用連絡まで時間がかかりました。確かに企業側の状況などで様々なケースがあるかとは思います。あくまでも一般的に・・・というところできになっています。 くだらない質問かもしれませんが、これから長く勤めて行く事も視野に入れている為真剣に悩んでいます。因みに今回はとある転職サイトを経由して、やりとりを行っていました。 企業自体は、わりとしっかりしている会社だと思います。ただ、だから余計にこんなにもあっさりと決まってしまい、不安になり質問させて頂きました。 長々とすみません。どうか宜しくお願い致します。 ちなみに内定企業には、他に1社受けているところがある旨伝えてある状況でした。
- 某企業の採用担当者です。くだらない質問とは思いませんよ。誰でも、不安になるとは思います。企業の規模や、その事情、タイミングにも寄りますが一般的に言えば、面接官が人事決定権を持っていない限りは採用内定までに、時間を要するのは当たり前になりますね？ここでは憶測だけでしか回答出来ませんが・・・例えば、面接までに書類選考が有り既にその段階で、様々な企業側の採用条件がクリア出来ていて事前に、人事決定権を持つ人も了承されていて後は人物次第だった・・・かも知れません。又は、余程応募者が集まりにくい採用条件だった？或いは、質問者さんが他にも１社受けられている事から逃したくは無い人材だと判断をされて、緊急案件として人事決定権を持つ立場の方に意向を確認が偶然に当日内に出来た？又は、面接官が人事決定権を持っていた・・？・・・と、何れにしても憶測の範囲だけです。けれど質問者さんご自身も面接時には、企業側の姿勢や条件を確認出来た事だと思います。その上で、その企業で是非働きたい！と思われているのならば今後の雇用契約の際に、疑問に思われている事は確認をして納得の上で契約を・・と思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一応補足しておきます連休があるだけの理由で、面接当日に応募者に採用決定を伝える・・・って、派遣でもバイトでもなく「正社員」ならば誰でも、疑問を抱くと思いますよ。連休は、事前に分かっていた事で急遽決まった事でも無いからです。面接官が、振り向いて・・・そこに人事決定権を持つ人の席が位置している様な小さな会社なら・・・「連休だし早めに～」という事も、有り得るかも知れませんがね。面接官は、より良い人材と思った応募者を採用の判断の最終決定をする立場の人に、 成果として示す事が必要です。採用決定を応募者に伝えるまでには、それなりの順序が何処の企業でも有りますよ。質問者さんも、そこが疑問だからこそ質問されているんだと思います。経験上では、幾ら連休が目の前に迫っていても・・・当日に、答えを応募者に伝える事は「正社員」なら無理です。今回は、それなりの理由が在ったと思います。その理由が質問者さんにとり「前向きな事柄」ならそれで納得出来て良い！事ですね？誰でも疑問に思う事として、確認をされても良い事です。そこで事実を伝えるとは、限りませんが企業側の立場として逆に言えば「普通は疑問に思う事も、確認もしないのだな～」とも思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・補足を読みましたが、そのメンバーが「最終面接」をしたので在れば、その「プロジェクトリーダー」の意見が重要視されます。質問者さんのスキルは、それまでにも当てはまる事が確認済みで他の条件もクリア出来ている筈です。社内決定は、既にされている状況だったと思われます。此の様な状況なら、当日内の連絡は可能です。一般的な事として、先には述べています。只、社内の環境的に言えば・・そのプロジェクトリーダの発言権が強い事になりますね。そこは、仕事をしていく上でメリットにもデメリットにもなり得る・・と言えますね。頑張って下さい！
- 人材派遣業界の営業職やコーディネーターのお仕事を転職サイトでたびたび目にしますが、人材派遣業界は出入りが激しいのでしょうか？
- 出入りは激しいですね。うちの会社の営業担当者もしょっちゅう変わります。 理由として考えられるのは、派遣会社も乱立していて、新規での顧客開拓が非常に難しい。基本的に飛び込み営業ですから、厳しさを痛感するのではないでしょうか。 それから（これが一番大きな理由かも）、派遣社員の中には、本当に社会人として基本的な事が出来ない連中がいます。 これは少なからずいます。 当然派遣先はクレームを営業担当者につける訳です。 １日の大半をクレーム対応に追われる時もある訳です。 そういった事が続くと、やはり人間ですから、嫌気がさすんですよね…ある意味仕方ないですよね。 そうした理由から退職し、また新たな営業マンを募集するに至ります。 まぁ応募者も企業と求職者との架け橋になる仕事なんて言って、甘い気持ちで応募しているんでしょうね。だからちょっとギャップを感じると辞めたくなるんでしょう。
- 看護士です！転職しようと考えています。登録するだけで支援金がもらえるナースの転職サイトを教えて下さい。ナース歴5年です。訳あって病院を変えたいと思っていますが、普通に転職するには病院からの紹介になり今の病院と少し関係のある病院の転職になります。できれば、全く関係のない病院に転職したいと思っています。最近、ナースの転職サイトをよく見ますがたくさんありすぎてわかりません。登録するだけで支援金が何万円かいただけるところもあるみたいです。ナースの転職サイトが比較できるようなサイトってありますか？宜しくお願いします。
- 最近はナースに限らず転職サイト自体多いですよね。。登録するだけで支援金もらえるサイトとかならここに載っていましたので参考にしてみてください。意外と高額なものもあります。http://ameblo.jp/earthquakecat/entry-11232667617.html
- 先日、転職サイトのコンサルタントの方とお話したのですが、落ち着いているとかおっとりしている、冷静などと言われました。これはどうとらえればいいのでしょうか？いい意味か悪い意味なのかモヤモヤします…
- 当方の見解としては、良い意味にとらえて良いと思います。往々にして落ち着いているとか、冷静とかいう意見・評価は仕事面では好材料に取られることがあります。落ち着きのある＝確実に業務をこなせる印象がある。冷静である＝不慮の事態に即しても、ある程度の適切な対応が出来そう。そんなところでしょうか？
